班子民主评议意见建议

公文文档网 发表于2020-11-15 11:22:41 归属于通讯稿 本文已影响 关键词: 意见建议 班子 意见建议 民主评议 班子民主评议意见建议

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班子民主评议意见建议

导读:我根据大家的需要整理了一份关于《班子民主评议意见建议》的内容,具体内容:通过民主评议意见,要加强班子成员队伍建设,提高政治、业务素质,团结协作、增强凝聚力。下面是我整理的范文,欢迎阅读!篇一20XX年11月我乡领导班子思想政治建设工作开展以...

通过民主评议意见,要加强班子成员队伍建设,提高政治、业务素质,团结协作、增强凝聚力。下面是我整理的范文,欢迎阅读!

篇一

20XX年11月我乡领导班子思想政治建设工作开展以来,我乡党委高度重视,成立了领导小组,明确学习内容,规范各项制度。促进我乡领导干部职工思想纯洁、队伍纯洁、作风纯洁和清正廉洁,推动领导班子、领导干部和乡干部思想大解放、素质大提升、作风大转变,不断加强和改进我乡领导班子思想政治建设,致力于建设一支坚定贯彻方针政策、善于领导科学发展、注重提升工作效能的领导干部队伍。现将我乡20XX年领导干部思想政治建设工作总结如下:

一、高度重视,统一思想认识

20XX年我乡班子成员中间深入开展"创先争优"主题学习教育活动,确保领导班子思想纯洁、队伍纯洁、作风纯洁、清正廉洁,时刻与党中央和上级党委保持高度一致。与此同时,结合我乡是一个农业乡的实际情况,以增强领导班子领会运用上级政策为目标,根据全乡经济社会发展需要,有重点、有针对性地学习中央省市农村工作会议精神、省十届六次会议精神等内容,在吃透上级政策的基础上来谋划全乡的经济社会发展规划,努力使我们制定的发展规划符合转型跨越发展的要求,通过学习提高,各位班子成员在发展理念、发展方向、发展思路、发展措施等方面的认识得到了高度统一。

二、民主团结,提升整体合力

团结出凝聚力,团结出战斗力。乡镇作为基层组织,面对的急难险重的任务较多,班子成员尤其需要加强团结,不断提升班子的凝聚力和战斗力。我乡班子成员历来注重团结,大事讲原则,小事讲风格,工作上互相支持,生活上互相关心。领导干部思想建设工作开展以来,我们进一步加强了民主集中制建设,主要是抓好重大决策个别酝酿、事先沟通这个重要环节。在会前酝酿阶段,班子成员坦诚交换意见,共同协商确定议题后再发出议事通知,使班子成员有充分思考与沟通的时间。同时,扩大酝酿范围,把调查研究、广泛听取各方面的意见作为决策的第一道程序,在此基础上形成相对成熟的意见,确保决策的科学性和民主性。班子成员之间相互减少了猜忌,增加了任,在重大事项和困难面前,大家都能拧成一股绳,心往一处想,劲往一处使;同时,领导干部的精神面貌也有了很大变化,工作的主动性和干劲进一步高涨,消极退缩回避的现象基本消除,想方设法解决矛盾的事例日益增多,争项目、跑项目的意识进一步增强,整个班子的凝聚力和战斗力得到了极大提升。

三、加强认知,落实学习制度

开展领导干部思想建设工作以来,我乡重点坚持好四项制度。一是坚持中心组学习制度,坚持每季度召开1次中心组学习会,开展政治、政策理论和国际国内形势的学习,做到真学、真懂、真信、真用;二是领导干部讲学制度,领导班子结合自己的学习体会,今年以来开展了4次的理论学习辅导;三是集中学习制度,每月组织了1次集体学习活动,全年共计12次,采取学习讨论、思想交流、互动辩论等灵活多样的学习形式,增强学习吸引力和趣味性,提高学习效果;四是自学制度,积极开展自学,领导班子今年每人记了12篇读书笔记,撰写了1篇理论调研或学习体会文章,普通干部今年每人记了6篇的读书笔记,撰写了1篇以上学习心得体会

四、勤政为民,着力转变作风

(一)坚持走访谈心

领导班子成员严格按照"三严三实"要求,坚持每月到村委会、辖区所在企业、贫困户家里等地开展一次大走访、大谈心活动,及时了解群众的所思、所想、所愿、所盼,主动与群众进行深层次的思想沟通,做到群众发家致富时必访、遇到矛盾纠纷时必访、重大民间活动时必访、遇灾或生活困难时必访。

(二)做好民情日志

领导班子成员坚持一事一记和每日一记,详细记载深入生产发展一线开展工作情况、为民办实事解难题情况,以及农民群众反映强烈的热点难点等问题,能解决的及时协调解决,不能解决的上报相关部门或县委县政府究解决,切实起到帮民困、解民忧的作用。

五、加强监管,助推工作落实

(一)加强组织领导

为切实加强对此项工作的领导,我乡成立以乡党委书记、乡长为组长,副书记为副组长的工作领导小组,切实做好领导班子的思想政治建设工作。

(二)加强宣传动员

充分利用我乡大小会议、宣传栏、简报信息等多渠道、多形式,进行广泛宣传,大力宣传加强领导班子思想政治建设的重要意义和工作动态。动员全乡干部积极探索加强领导班子思想政治建设的新思路、新模式、新路径,使我乡领导干部思想统一,心往一处去,劲往一处使。

(三)加强督查督办

我乡纪委要对领导班子思想政治建设情况进行不定期检查督办,同时要时刻准备接受上级的不定时抽查和目督办的检查,以及贯彻执行民主集中制、落实责任目标、党务政务公开、工作作风等情况。

篇二

我校做为市重点中学,一直以来明确工作思路,创新发展,大力实施素质教育,学校按照市教育局的统一部署,按照贯彻落实科学发展观分析检查阶段的工作计划,校领导班子召开学习会议,认真查找自身在学习科学发展观活动中的不足之处,并归纳出存在的问题,并仔细分析出现问题的原因,通过查找,校领导班子更进一步分析了我校发展状况,认真查找了工作中存在的问题,进一步理清了我校教育教学工作的发展思路,并制定了促进我校教育教学健康和谐科学发展的思路和工作措施。现将有关情况报告如下:

一、深入贯彻落实科学发展观,学校工作取得优异成绩

近年来,按照科学发展观的要求,在上级领导正确领导大力支持下,我校明确思路,创新发展,大力实施素质教育,全面推进教育教学改革,各项工作都取得了显著成绩。

(一)建立了先进的教育发展理念和积极向上的学校文化

我校从理念引领和文化促进入手,为我校教育确立科学发展的思路和目标,近以来,制定了"以人为本,质量立校,科研强校,特色兴校"和"为了一切学生,一切为了学生,为了学生一切"的工作理念,以建设"责任校园、文明校园、文化校园、安全校园、民主校园"为抓手,为促进我校教育事业又好又快发展奠定了坚实的基础。

(二)教育教学质量实现了新突破

坚持进行课堂教学改革,向课堂教学要质量,推动教师课堂教学水平的提高;加强学校管理工作,以管理求效益,向管理要质量;推进教科研工作,以科研促教研,以教研促质量;加强科学备考工作,围绕中高考,认真研究考试政策,收集考试信息,指导学校备考。近年来,我校教学质量不断上升,受到上级领导好评和当地社会群众的高度肯定。

(三)素质教育得到了全面发展

近年来,我校全面推进素质教育,努力使每一个学生既成才,又成人。以开展丰富多彩的活动为载体,先后成功举办了"校园文化艺术节"、春季阳光体育运动会,秋季田径运动会;开展了"红歌唱翻天"文艺演出及知识竞赛,大力开展学生社团活动等。

(四)校舍改造和校建设成绩显著

学校建设是教育发展的基础,近年来,我校积极争取,多方设法,大力改善学校办学条件。完成了教学办公楼、学生宿舍、教师宿舍、体育馆、餐厅、园林等各项工程的兴建,校园面貌焕然一新。

(五)打造平安校园,确保师生安全

按照"安全第一、预防为主、遏制源头、监管过程"的原则,完善安全制度,落实安全责任,防止安全事故,打造"平安校园"。经常开展学校安全大检查活动,坚持自查与普查相结合、日常检查与突击检查相结合,白天查与夜查相结合,加强消防、交通、卫生、踩踏等各方面的安全管理。今年以来,学校组织人员与有关部门一起多次夜查学校及周边环境安全,学校还开展了消防、地震等逃生训练活动。

学校先后荣获洛阳市规范化初中、洛阳市示范性高、洛阳市文明学校、洛阳市绿色学校,连续多年荣获市级先进基层党组织、工会工作先进单位等称号。

二、存在的突出问题

在开展学习、调研、广泛征求意见、召开民主生活会、谈心的基础上,校领导班子对群众反映的问题进行了认真的查摆和梳理,在贯彻落实科学发展观方面存在的突出问题有以下几个方面:

(一)在学习的过程中存在时紧时松现象,对坚持学习的重要性认识上有待进一步提高

1、平时在工作中业务性工作多,每名领导班子成员都担负了繁重的工作任务,于是在头脑中便产生了以干代学的思想,难免因工作忙、任务重、压力大等,而没把学习摆到重要的位置。

2、平时的学习中,看"快餐式"的报刊书籍较多,看政治理论方面的书籍较少;看消息新闻类的书籍较多,看大部头的书籍较少。各种理论均有所涉猎,但深度和广度缺乏,对思想和灵魂的触动不够。

3、学习的方法和效果上有所欠缺,对发展中存在的问题,有时把握不住发展的必须规律,有时把握不住主要矛盾和矛盾的主要方面,抓不住问题的实质和根本。

(二)在统筹谋划教育整体工作中,推进教育均衡发展方面做得不够,工作有待进一步加强。

1、教师队伍建设方面,教师的配置还要进一步优化,部分学科如音体美教师不足,教师年龄构成不合理,近几年入校的年轻教师人数比较大。教师进出渠道不太畅通,优秀教师的选拔和个别不称职教师的调出学校还缺乏自主权。

2、学校建设方面:学校资金紧张。学校现有资金可以保持正常运转,但不足于承担较大规模的校园建设。学校现在仍负债运行,为学校发展拖了后腿。

3、学校管理方面,学校的校园文化和办学理念有待于进一步深化。学校精细化管理有待于进一步完善。管理不够精细的现象、有制度无落实的情况偶有发生,为学校高效运转和校园安全带来隐患。

(三)工作作风扎实程度有待进一步提高

1、是调查研究还待进一步深入。在日常管理工作中,深入职工、深入群众中调查研究不够。

2、克服工作中存在的"蜻蜓点水"倾向。对问题应及时发现和真正解决,应深入基层进行扎实有效的工作,使工作更扎实到位。

3、交心谈心,密切联系群众还可进一步加强。班子成员与基层同志交流还可进一步加强,交心谈心,听取意见建议还可进一步加强。

三、存在问题的原因分析

对存在的以上问题,既有客观的原因,又有主观方面的原因,我们本着实事求是的态度,主要对自身存在的主观原因进行了深刻剖析,主要是:

1、在提高政治、业务素质,加强学习方面存在差距。主要是落实各种制度还不够严格,有的认为自己专业学习压力太大了,工作繁重,头绪多,把学习的时间挤占了,说起来,还是认识上的问题,需要进一步提高认识。

2、在统筹谋划整体工作方面存在差距。主要是对如何落实科学发展观还有认识上的差距,班子成员对本职工作的创新性方面的谋划还不够,对分管工作提出落实科学发展观的具体措施还不够。

3、在工作作风方面存在差距。主要是依靠群众的观点树立的还不够牢固,认为自己能够解决问题,倾听群众意见还需进一步加强,对发挥全体教职工的作用认识不足。

四、在学习实践活动中形成的新认识

我校班子全体成员通过学习实践活动,对科学发展观和如何以科学发展观为指导,更好地推进我校教育工作又好又快地发展,有了更深刻的认识。

1、在思想观念方面,对在教育事业发展中学习和落实科学发展观的重要性和必要性有了新的认识。当前经济社会发展形势下,学习和落实科学发展观有着非常重要的历史意义和现实意义,对推进社会和谐、健康、快速发展意义重大。通过学习实践活动的开展,教育局对学习实践科学发展观,特别是在教育管理工作中落实科学发展观有了更加清醒的认识。当前,我校教育事业正处于实现第二个三年计划关键时期,发展迅速,但也存在很多问题,作为领导班子,只有深刻贯彻落实科学发展观,以科学发展观的理念指导管理工作,才能保证教育工作健康发展。

2、在发展思路方面,对坚持科学发展,坚持正确教育理念的重要性有了新的认识。教育是塑造人的事业,与其他行业相比,更需要正确理念的引导。当前,很多教育干部只凭借既有经验从事教育管理,而没有真正想过应该以怎样的理念、思路指导教育教学实践,对培养什么样的人才、怎样培养人才还缺乏系统、清醒的认识。通过学习实践活动的开展,学校班子深刻感受到学校落实科学教育理念的重要性与紧迫性,对加强校园文化建设的必要性有了清晰的认识。

3、在工作指导方面,对实行科学管理、规范引导的重要性有了新的认识。

学习实践活动开展以来,学校领导班子通过走访调研、座谈、征求意见、谈心等活动,认真查摆在工作指导上存在的不足,对学校教育过程中存在的突出问题进行会诊,明确了在日常工作中实行科学管理、规范引导的重要性。

五、今后的努力方向和改进措施

学习实践科学发展观活动开展以来,学校领导班子高度重视,进行了广泛调查研究,征求了各个层面的意见建议,明确了今后的努力方向,学校将进一步创新工作思路,加强管理,制定整改措施,促进我校教育工作更好更快发展。

通过对存在问题的剖析,结合学习实践科学发展观,在今后的工作中,学校班子确定以下努力方向与改进措施:

1、加强班子成员队伍建设,提高政治、业务素质,团结协作、增强凝聚力。

2、按照科学发展观的要求,进一步谋划全市教育整体工作,统筹调整学校布局,制定城乡均衡发展规划,形成既科学发展又特色显明的教育发展新思路。

3、坚持以人为本,加强教师队伍建设,形成素质高,能力强,能打能拼的教职工队伍。

4、全心全意为师生服务,关注全体师生的全面发展、终身发展。

5、在制度方面,尽快建立健全完善的教育评价机制,在"当名师,创名校,建和谐校园"的活动中引领全体教育工作者探讨学习先进的办学理念,在教师自身素质的提高中,加快学校教育发展。

为实现上述目标,班子全体成员在今后的工作中将努力做到:

第一、加强政治理论学习,增强政治上的坚定性。增强学习的自觉性,时刻保持清醒的政治头脑,坚持正确的政治方向;在不断提高自身政治理论水平的同时,注重理论与工作实践相结合,努力做到学以致用,用以促学,学用相长,提高运用理论指导实践的能力。

第二、勇于开拓创新,在工作中取得新突破。增强工作的主动性和预见性,对各项工作的落实敢想敢为,勤于思考,积极研究新情况,解决新问题,闯出新路子,创造性地开展工作。牢固树立终身学习的思想,把学习的体会和成果转化为工作的动力,力争在工作创新方面取得突破。

第三、树立群众观点,增强党性观念。始终坚持党的群众路线,时刻摆正自己和人民群众的位置,感情上贴近群众,顺应民意,为民谋利。真抓实干,务求实效,增强工作的责任感和紧迫感,带头发扬艰苦奋斗、勤俭节约的精神,自觉接受党组织、党员和群众的监督。

第四、加强自身修养,发挥表率作用。严格执行关于党员干部的各项规定,遵纪守法,勤恳工作,讲操守,重品行,注重培养健康的生活情趣,保持高尚的精神追求,作全校教职工的表率,以自己廉洁奉公、执教为民的行为,引导广大教师无私投身教育事业。

六、加强领导班子自身建设的具体措施

结合班子实际,制定以下加强校班子自身建设的具体措施:

1、加强思想建设,提高理论水平。一是加强组织领导,领导班子成员结合实际,制定学习计划。班子成员要率先垂范,认真抓好、抓实、抓细,正确处理好工学矛盾,坚持自学,形成主动学习,善于学习,勤于思考,刻苦钻研的良好学风。二是健全学习制度,在个人自学的基础上,每月集中学习一次,做到有考勤,有学习笔记,组织并参加专题理论辅导讲座。每学期检查一次学习笔记,每学期召开一次专题研讨会。三是突出学习重点,坚持通读与精读相结合,深入学习邓小平理论、"三个代表"重要思想、十七届三中全会精神和科学发展观,提高运用马列主义立场、观点、方法分析和解决实际问题的能力。四是坚持理论联系实际,坚持理论学习与教育整体发展的实际相结合;坚持以人为本、和谐发展、统筹兼顾、全面发展的教育理念;探索新时期教育发展规律,用理论作为强大思想武器,用科学发展观指导我校教育发展的实践,努力提高理论指导实践的能力。

2、深入调查研究,牢固树立群众观念。

一是进一步转变领导作风,从繁杂的事务性工作中解脱出来,带着问题深入开展调查研究,把听汇报与领导干部亲自调研有机结合起来,从群众反映的热点、难点问题抓起,由简到繁,由浅入深,边整边改,不断提高自己的综合素质和执政能力。

二是牢固树立改革创新的意识,端正党风,端正政风,廉洁勤政,坚持民主集中制原则,增强领导班子的凝聚力和向心力,始终保持一种团结向上的精神状态,力求解决实际问题。

三是关心干部,营造良好工作氛围。在今后的工作中认真开展班子民主生活会,班子成员与干部职工要多交流,推心置腹,交心谈心,广泛听取教师和学生的意见建议。同时,多开展健康有益的文娱活动,帮助职工解决实际困难,多鼓励帮助后进同志,营造团结向上、勤政务实、奋发有为的精神风貌。

篇三

水资源公司党的群众路线教育实践活动现已全面进入"查摆问题、开展批评"阶段。在前期征求意见基础上,遵照上级党委的要求,公司进一步扩大征求意见范围,面向公司外人员,分别召开了江北水厂服务对象、甘宁水库所涉乡镇、库区移民代表、"九五"渠系工程建设单位代表座谈会;在公司内部,分别召开中层以上干部和生产一线职工代表座谈会,广泛征求各方面的意见和建议。为高质量地撰写领导班子对照检查材料,公司党总支召开了"四风"问题专题会议,按照"照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病"的总要求,以为民务实清廉为主题,以"反对四风、服务职工群众"为重点,结合收集到的意见和建议,专题讨论领导班子存在的突出问题、根源和改进措施,共整理出三方面突出问题,提出三方面整改思路。其后,主要领导和班子成员之间、班子成员相互之间、班子成员与分管处室负责同志之间开展了谈心交心活动,充分地交换意见,完成了领导班子和成员的对照检查材料的撰写和修改。

一、公司领导班子的总体评价

从班子自查批评会和征求意见建议的情况上看,普遍对公司领导班子的总体评价较好,认可度较高。集中表现在三个方面:

一是思想政治水平较强。公司领导班子能够认真学习贯彻落实党的""精神,坚持党的基本理论和基本路线不动摇,政治原则、政治立场、政治观点上同党中央保持高度一致。通过定期学习政治理论和中央重要精神、参加集中教育等,引导班子成员增强了党性修养,提高了思想觉悟和理论水平,建立了正确的权力观、价值观、地位观,树立了务实干事的良好氛围,增强了干工作的主动性和自觉性。

二是工作作风较实。公司领导班子发扬水利人"献身、负责、求实"的精神,牢固树立党的群众观点,自觉贯彻党的群众路线,对干部职工反映的问题,真心实意地解决,坚持"有问必答"的工作作风,讨论和决策以大局、长远、整体利益出发,积极推动公司各项事业的发展。自公司成立以来,班子能够严格执行民主集中制度,成员团结协作,在民主生活会上,都能本着求真务实,相互帮助的态度勇于开展批评与自我批评,班子的工作水平和整体合力不断提高和增强。

三是廉政建设工作较好。在日常工作中,公司领导班子严格执行中央"八项规定"和市委七条实施意见,带头执行规章制度,不自制特权,带头抓好廉洁自律,不以权谋私,带头倡导节俭之风,不奢侈浪费。没有出现超标准配备公车及公款请客送礼、"三公"经费开支过大、大操大办、收受红包、违规占用住房和办公用房等违规现象,树立了良好的典范形象。

二、存在的突出问题

严格对照本次党的群众路线主题教育活动和上级党委的要求,经过深刻反思和认真对照,公司领导班子在实际工作中还有不少差距和问题,主要表现在:

(一)形式主义方面

1、学习欠扎实,集体研究政策不够。一是理论学习抓的不扎实,钻研不深。文件,政策学了,但仅仅停留在文字表面,或应付差事,或批转职能处室阅处,没有对其背景、细节和内涵进行深层次的思考,表现在单纯追求形式阅知,而忽略了促进、规范和指导工作;二是集体政策学习研究不够,对上级部门的重大战略部署,以及职工群众利益密切相关的政策,集体学习研究不够,讨论不充分,特别是利用集体智慧研究提出与实际工作相结合举措的研讨活动较少。

2、抓工作不够扎实,推动工作不力。一是工作重部署、轻检查。研究工作部署较为透彻,但对工作的责任主体、阶段性目标、时间控制、评价指标等不明确,责权不清楚、不对等,导致存在工作得不到落实,干好干坏一个样的局面。如公司每年年初部署年度工作时,都对各处室工作统一下达了任务,建立了奖惩考核机制,但对工作任务完成情况检查不够,也没有严格系统地进行总结奖惩,不利于有效督促各处室较好地完成年度工作任务;二是没有组织建立监督检查长效体制和机制,谁来监督、怎样监督、监督结果如何使用等问题长期议而不决,监督工作想起就做,缺乏持续跟踪,造成有些工作即使没有落实,也无人过问,或不了了之,或临时处置,疲于应付,保证不了工作质量。

3、制度执行和宣讲力度不够。一是制度执行不严格,没有全面把握各项制度及其具体条款,有时批示和审定事项忽略了制度规定,即使出现违反制度的情况,也没有带头批评指正,没有强调按制度办事的重要性,如出差(请假)等制度,要求事先填报出差单(请假单),逐级审批和报告后方可执行,但在实际操作过程中,往往出现先出差(先请假),后完善程序手续或者干脆不完善程序手续的情况,对违反这一规定的现象,没有引起足够的重视和充分的纠正;二是组织制度宣讲不到位,在制度建设中缺少宣讲环节,部分制度只有制度制定处室和参与者熟悉,大部分被规范对象和利益相关者不知晓,导致职工群众对相关决策不理解、不支持,影响决策的执行和职工群众的情绪。如有关职工工资和福利待遇的问题如不做耐心的解释和解读,必将引起消极情绪,于工作不利。

(二)官僚主义方面

1、服务意识欠缺,了解职工群众需求不主动。一是重视工作和事业发展,关心群众思想、生活和掌握群众需求不够,缺乏主动关心的意识。如这次群众路线教育实践活动,职工群众提出了有关办公条件、工资福利等意见,说明这方面的工作存在着不足;二是与职工群众谈心交流不够,思想交流不充分,即便交流和谈心也是说教多、倾听少,公事多、感情少,影响职工思想问题的解决,对事业发展和工作不利。

2、在工作上闯劲不足。实际工作中小心谨慎,有求稳怕乱、等待观望的思想,缺少敢试敢干敢为人先的气魄。抓工作有时重安排,轻检查,有时候只传达精神,转发文件,做"二传手",深入一线调查研究、抓落实不够。

(三)享乐主义和奢靡之风方面

1、满足于现状,开拓创新意识欠缺。突出表现为:一是工作视野不够开阔,工作思路常常受到传统固有模式的困扰和束缚,习惯于用老办法解决新问题,遇到具体问题的讨论与决策,习惯于用过去的事例作对比,观念跟不上新形势新要求;二是工作形式不够灵活多样,缺少应对和破解新情况、新问题的办法,创新意识不强,攻坚克难的勇气不足,工作上有畏难情绪,遇到难度大、风险高的事宜,往往采用保守策略。

2、在廉洁自律方面需进一步加强。一是有时为了顾全大局,照顾大家工作,加强与业务单位联系等原因,还存在一定程度的吃喝现象。同时超标准接待现象仍然时有发生,有时接待上级部门或业务单位来人,碍于各种关系,用餐用酒有超标现象;二是党风廉政建设责任制需要进一步落实,特别是司务公开制度需要全面实施,以有效加强社会各界和职工群众的监督和制约,防止违规违纪事件的发生。

三、问题产生的根源

对照主题教育活动的要求,经过认真反思,深入剖析我们的党性党风、思想观念、工作作风等方面之所以存在以上问题,其根本原因是:

(一)自我提高观念不够强,政治理论学习有所放松。

一是随着社会主义市场经济的发展,经济社会生活呈现多样化,对每个人的理想、道德观念都会产生不同程度的冲击,在这些冲击面前,部分同志有放松世界观改造的现象,最终导致"四风"问题的存在;二是对待理论学习,有的同志片面地认为理论学习是软指标,具体工作才是硬任务,认为处于基层,只抓好工作就行了,而放松了学习,没有将学用有效结合,没有很好领会到运用科学理论武装头脑、指导工作的重大作用,理论学习有时缺乏广度和深度。工作中缺乏系统科学的理论指导,就难免会出现这样或那样的问题。

(二)宗旨意识和群众观点树立不够牢。

一是指导一线,不深入、不经常。领导干部到了一线只注重了解想要了解的问题,与职工群众谈心交流不经常,直接听取一线职工群众意见少,没有真正和职工群众打成一片。二是宗旨意识,不扎实、不牢固。群众路线和群众观点领会不深刻,"从群众中来、到群众中去,一切为了群众、一切依靠群众"的思想在具体落实上有偏差。

(三)制度建设和约束监督不够有力。

在制度建设上,存在的主要问题是制度执行不严格,不到位。比如在财务管理、来人接待等方面,虽然制定了一系列规章制度,但在实际执行过程中,超标准现象仍然存在。另外,监督机制也不够健全,往往要求别人的多了,自我监督的少了,也没有很好地发挥舆论监督、职工群众监督的作用;没有很好地拿起批评和自我批评的武器,往往拉不下情面,不能很好地开展积极、健康的思想斗争,一定程度上造成了好人主义盛行,原则难以坚持,致使一些问题未能有效防范,未能及时发现和妥善处理。

四、今后努力的方向

针对以上问题的剖析,在今后工作中,我们将从以下几个方面进行整改:

(一)坚持政治理论学习,提高思想政治素质

通过坚持政治理论学习,不断武装班子成员头脑,号召大家争做勤奋学习的模范,要学以致用,学有所成,学有所悟,促进工作。同时加强世界观改造,坚定理想信念,加强党性锻炼,增强班子整体素质,提高领导和驾驭全局的能力。

(二)坚持求真务实、治理形式主义和官僚主义

一是建立集体学习制度。利用集中学习时间,制定年度学习计划,结合实际去学,联系到实际工作,以集中研讨交流带动学习积极性和主动性,同时采取宣讲形式进行学习,班子成员要结合分管工作,从"三重一大"方面、职工群众利益密切相关政策制度方面进行宣讲,提高学习的广度和深度;二是开展求真务实讨论。联系实际谈体会、谈认识,解决思想态度上的问题。根据征求到的相关意见,提出反对形式主义、官僚主义改进工作的具体措施,解决行动上的问题;三是建立督察机制。成立由办公室等部门组成的督察室,明确督察办公室职责,配备专职人员抓落实,提高工作执行力。要对监督检查结果进行公示,定期向公司领导班子进行汇报,把监督检查结果与年度考评挂钩。

(三)坚持以身作则,严以律己,保持清正廉洁。

一是严格执行规章制度,把权力关进笼子。要继续严格落实中央八项规定和市委七条实施意见,定期开展对照检查,开展专项治理分析,对实施效果不好或不完善的及时改进,确保各项机制健全到位;二是要严格预算开支,切实加强经费管理。研究完善各项经费支出标准,制订控制经费的合理措施。在经费审查过程中,严控支出标准和支出范围,确保预算开支符合有关要求;三是要求班子成员在公司要严格按各项管理制度办事,要求职工做到的自己必须率先做到,下一线和联系业务单位要管住自己的手和嘴,不吃、拿、卡、要,不拿原则做交易,谋取个人好处;四是继续落实严控公务用车、严禁超标准配车和公车私用、严控办公经费等节约措施。

在今后的工作中,我们将对自查中发现出来的问题进行认真整改,不断加强领导班子的作风建设和廉政建设,真正通过此次主题教育活动,把公司领导班子锻炼成一个团结奋进、求真务实的领导集体,带领水资源公司广大干部职工作出新的成绩。

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